Cuando se trata de negociar salarios, la pelota está en tu cancha mucho más de lo que piensas.

 

A todos nos ha tocado esa experiencia durante una entrevista de empleo o cambio de posiciones profesionales en la cual el Director de Departamento hace la incómoda pregunta: Entonces ¿Cuáles son tus expectativas de salario? La manera en la que manejes esta pregunta en ese preciso momento marcará la diferencia entre salir con una buena oferta de empleo o retirarte con las manos vacías.

 

A continuación PR Resume Services ofrece nuestro punto de vista sobre como debes responder esta importante pregunta.

 

Intente encontrar el término medio

 

Usted no puede responder la pregunta solicitando un salario extremadamente alto porque podría terminar perdiendo una buena oferta, sin embargo de igual manera usted no puede pedir una cifra muy baja porque correrá el riesgo de perecer un desesperado. La clave está en conocer el término medio.

 

Una búsqueda de empleo bien realizada conlleva a que usted investigue la parte salarial. Al final valdrá la pena el tiempo que usted se tome en investigar los salarios comunes que devengan personas con perfiles profesionales similares al suyo en industrias comparables. Esto será la guía para que usted conozca el punto óptimo que la mayoría de las empresas estarán dispuestos a pagarle. Si usted opta por un salario bajo, sepa bien que su autoestima está siendo reflejada en su respuesta. La empresa que está realizando su entrevista debe conocer su verdadero valor. Usted ha trabajado duro para obtener sus calificaciones y las entrevistas de empleo son el momento para traducir sus experiencias y conocimientos en números reales.

 

Realice su tarea

 

Cuando estamos en búsqueda de empleos en muchas ocasiones leemos diferentes oportunidades en empresas que no ofrecen ninguna información de salarios porque las mantienen en secreto. Pero existen sitios web que ofrecen expectativas salariales que de seguro le ofrecerá buena ventaja en conocimiento. Al entrar a una entrevista de empleo armado de datos salariales le brindará confianza al momento de discutir expectativas con la gerencia de contratación.

 

En muchas ocasiones las empresas hacen este tipo de preguntas para conocer por adelantado las expectativas salariales de todos los solicitantes, esto les permite establecer rangos salariales reales y actualizados. Por lo regular las empresas pagan a los nuevos candidatos un 10 a 15 por ciento más que el último salario devengado por la persona que creó la vacante. La realidad es que a las empresas les conviene conocer tu valor salarial de manera que puedan determinar quién es el mejor candidato para la posición por el precio menor.

 

Esta pregunta ya es considerada ilegal en alguno de los estados, se entiende que la práctica de negociación salarial pasará de moda o no será permitida abiertamente.

 

De todas maneras es mejor que estés listo. Actualiza tu Resume con nosotros!